陜北礦業(yè)：人才“活水”來，澆灌發(fā)展果
2025-07-31 17:14:21
來源：西部決策網(wǎng)
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育人如育樹，獨木難成林。只有因材施教，為不同類型的人才定制培養(yǎng)方案、打造適宜的成長通道，才能為企業(yè)澆灌出郁郁蔥蔥的人才之林。
近年來，陜北礦業(yè)公司持續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設，精準施策，努力健全人才培養(yǎng)機制、激勵機制、競爭機制，人才“蓄水池”不斷充盈，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的智力支撐和動力源泉。
強根基，抓好“關鍵少數(shù)”
以上率下，這就是“關鍵少數(shù)”的“關鍵”所在。面對新形勢、新任務，如何升級干部隊伍能力、激發(fā)干部隊伍活力，護航企業(yè)高質量發(fā)展，已經(jīng)成為陜北礦業(yè)公司迫切需要攻克的一道大題。
針對這一現(xiàn)實，陜北礦業(yè)公司今年初印發(fā)《“五好”領導班子創(chuàng)建工作實施方案》，全面落實創(chuàng)建任務，公司黨委圍繞“5855”工作主線，將“五型”機關創(chuàng)建與“五好”班子建設、問題整改、資源開發(fā)、高效協(xié)同緊密結合。
公司領導干部積極踐行“四下基層”制度，以集中座談、個別訪談等形式開展調(diào)研，開門問策、集思廣益，廣泛征集干部職工關于優(yōu)化干部人才成長機制的務實建議。公司將發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、整改問題貫通協(xié)同、同步推動，采取了一系列針對性措施——
優(yōu)化班子結構。突出選好配優(yōu)“關鍵少數(shù)”尤其是“一把手”，使班子結構持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)從“配齊配全”到“配優(yōu)配強”的轉變。
強化素質培養(yǎng)。推行全面輪崗鍛煉工作機制，探索建立多種輪崗鍛煉方式，讓干部歷練成長。創(chuàng)新開展公開選拔“后備軍”，為公司發(fā)展提供人才保障。
強化作風錘煉。聚焦機關部門職能定位，加強完善制度體系建設，著力推進機關管理能力提升。以學習教育為契機，激發(fā)干部活力，塑造“風清氣正”的干事氛圍。
“組合拳”輪番上陣，陜北礦業(yè)公司干部成長通道被進一步打開，“90后”“85后”干部占比顯著提升，一線干部得到鍛煉和充實。
拓渠道，構建“多維生態(tài)”
隨著人才“蓄水池”不斷擴張，陜北礦業(yè)公司同步構建多維培養(yǎng)機制，根據(jù)各類人才特點，為職工成長成才搭臺鋪路，推動人才成長邁上“快車道”。
在選才用才上，“不拘一格”是陜北礦業(yè)公司的特色。公司建立起專業(yè)人才庫，劃分多條職業(yè)發(fā)展“通道”，暢通不同人才成長路徑，讓職工工作更有干勁。
要從根本上激活人才動力，還需要更加有效的激勵舉措、更加科學的晉升通道。如何打破職業(yè)發(fā)展瓶頸、擴大施展才能的舞臺？
一方面，陜北礦業(yè)公司進一步規(guī)范薪酬和津補貼管理，強化全員績效考核，激勵專業(yè)技術人才工作積極性；另一方面，培養(yǎng)激勵高精尖領軍人才，如煤炭行業(yè)技能大師陳民忠、“創(chuàng)客大咖”毛浩、“首席技師”馮兵兵等，進一步打通技能崗位與管理崗位的壁壘，讓業(yè)務骨干多崗位鍛煉，實現(xiàn)人才雙向流動。
為進一步釋放人才潛力，公司持續(xù)優(yōu)化“首席制”、金銀牌“兩長一員”評選機制，堅持以賽強技、以賽練兵，全面推進“競技提技”人才培養(yǎng)模式；持續(xù)推進素質能力提升工程，常態(tài)化開展管理創(chuàng)新和安全領導力提升培訓、專業(yè)技術人員培訓、“陜北礦業(yè)大講堂”等，為專業(yè)技術人才成長提供了充分的“養(yǎng)料”。
齊發(fā)力，催生“累累碩果”
先后組隊參加“陜煤杯”“扎煤杯”等各級技能競賽，榮獲一等獎5項，二等獎4項，三等獎3項，5人榮獲“全煤行業(yè)技術能手”稱號……這是陜北礦業(yè)公司2024年人才培育工作的成績單。
如今，人才“變量”已轉化為陜北礦業(yè)公司高質量發(fā)展的“增量”。全員創(chuàng)新氛圍濃厚，2024年，公司榮獲行業(yè)科學技術獎二等獎、三等獎各1項，取得發(fā)明專利2項、實用新型專利36項，榮獲集團第六屆科學技術獎6項，陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽獎5項，煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果1項……一項項成果，是職工日積月累的技能淬煉，更是公司人才培養(yǎng)的厚積薄發(fā)。
聚焦人才強企建設目標，陜北礦業(yè)公司構建“思想鑄魂+實戰(zhàn)礪劍+導師護航”三位一體培養(yǎng)模式，所屬兩座礦井紛紛打造人才成長“生態(tài)圈”，讓人才紅利蓬勃釋放。
目前，韓家灣煤炭公司正在傾力打造實訓基地，集技術培訓、技能競賽、科研創(chuàng)新于一體，為企業(yè)安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。龍華礦業(yè)公司積極與中國地質大學、西安科技大學等高校展開合作，圍繞實用、管用的原則，為職工“量身定制”，實現(xiàn)“技能、學歷”雙提升。
從“人才活水”到“發(fā)展涌泉”，陜北礦業(yè)公司持續(xù)建設本領過硬、作風扎實的人才隊伍，“人人皆可成才、人人盡展其才”成為真實寫照，越來越多的“千里馬”在陜北礦業(yè)公司競相奔騰，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強勁動能。（供稿:楊楠）
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